Die demografische Kurve der Mitarbeiterschaft verschiebt sich rasant in höhere Altersgruppen: die Belegschaft "überaltert" analog zur gesellschaftlichen Entwicklung. Organisationen spüren dies einerseits durch Fachkräftemangel, aber auch mit zunehmend schwierigen Arbeitssituationen älterer Mitarbeiter. Diese tragen wettbewerbsentscheidendes Know-how in sich. Aus verschiedenen Gründen können oder wollen sie dieses aber nicht mehr in die Organisation einbringen.
Vorbeugung, Adaption und Innovation sind geeignete Mittel um dem gegenzusteuern. Lernen Sie bei uns wie: