Psychologie in der Führung verstehen

MitarbeiterInnen führen

Ihr Nutzen

Sie lernen anhand von psychologischen Modellen und praktischen Fallarbeiten, Mitarbeiter ohne Manipulation zu verstehen und zielgerichtet aufzubauen. Sie erhöhen ihr Einfühlungsvermögen gegenüber ihren Mitarbeitern für eine leistungsfähige Organisation.

4,89

Zielgruppe

Führungskräfte

Voraussetzungen

Keine.

Dauer und Investition

Seminardauer: 2,5 Tag(e)
€ 1.700,- pro Teilnehmer excl. MwSt.

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Termine
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Hinweis

Im Vorfeld wird eine persönliche Typenanalyse angeboten. Dieses Seminar wird von einem Organisationspsychologen und einem Organisationsentwickler gestaltet. Damit erhalten Sie die optimale Kombination aus personenbezogener Sicht und Organisationssicht.

Inhalte
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    Tag 1

    • Grundlagen der Organisations- und Wirtschaftspsychologie
    • Zusammenhang Organisation und Psychologie
    • Rationalitätsanspruch versus soziales Verhalten
    • Nutzen der Psychologie in der Führungsarbeit

    • Grundmodelle
    • Menschenbilder
    • Der Blick auf den Mitarbeiter
    • Entwicklungsmodelle
    • Motivationsmodelle

    • Erhöhung des Einfühlungsvermögens
    • Empathie stärken - Kommunikation ermöglichen
    • Anspannungsmuster erkennen
    • Das eigene Führungsbild

    Tag 2

    • Organisation als psychologisches Biotop
    • Wie Organisationen Verhalten verändern
    • Rolle der Führungskraft auf Mitarbeiter
    • aus psychologischer Sicht
    • Verantwortung wahrnehmen
    • Das Unterdrückte (Emotion) wieder zu lassen

    • Eitelkeit, Macht, Narzismus
    • Bedeutung dieser Faktoren menschlichen
    • Handelns in Führungssituationen
    • Abgleich Fremd-/Selbstbild
    • Wie Organisationen dieses Verhalten fördern

    Tag 3

    • Eigene Stabilität
    • Der Weg zum starken ICH
    • Stabilitätszone
    • Sich selbst erkennen


    • Zeiten:
    • Start 1. Tag: 16:00
    • Ende am 3. Tag: 17:00

    Beschreibung

    Führung ist Menschführung. Führungskräfte sind in komplexen, sozial schwierigen Situationen auf wirkungsvoll arbeitende Mitarbeiter und Teams angewiesen. Vorteilhafte Fähigkeiten hierfür sind Einfühlungsvermögen, Menschenkenntnis und Kontext-Sensibilität.