Resilienz fördern / Burnout verhindern

Spezialseminar

Ihr Nutzen

In diesem Workshop erarbeiten Sie Methoden zur Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit durch Stärken der Widerstandsfähigkeit, zur Vorbeugung vor Burnout, über Aktives Life-Balance Management sowie das Meistern von bedrohlichen Situationen. Sie erarbeiten konkrete Maßnahmen um Überlastung und Burnout in Ihrem Unternehmen so gering als möglich zu halten.

4,92

Zielgruppe

Personal- und Organisationsverantwortliche

Voraussetzungen

Resilienz in Organisationen Resilienz als Erfolgsfaktor für motivierte Arbeit, Workshop für IT-MitarbeiterInnen oder dem entsprechende Kenntnisse.

Dauer und Investition

Seminardauer: 1 Tag(e)
€ 450,- pro Teilnehmer excl. MwSt.

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Termine
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Hinweis

Wir unterstützen Sie gerne auch mit weiterführenden Beratungsleistungen zu organisatorischer Resilienz und Burn-Out Prävention.

Inhalte
Alle Details anzeigen

    Tag 1

    • Methoden
    • Angemessene Begleitung überlasteter MitarbeiterInnen
    • Feedback und Coaching
    • Organisatorische Rahmenbedingungen gestalten
    • Vernetzte Maßnahmen
    • Stärken der Team und Netzwerkkultur

    • Resilienztraining von Teams
    • Gleichgewicht von Belastung und Ressourcen
    • Teamstärke nach innen und nach außen
    • Aktiver Umgang mit Konflikten
    • Geschwindigkeit und Flexibilität
    • Unnachgiebige Handlungskonsequenz

    • Burnout-Prävention und Gesundheitsmanagement
    • Betriebliches Gesundheitsmanagement neu interpretieren
    • Was ist Burnout? Anzeichen und Symptome
    • Kosten und Nutzen der Gesundheitsprävention
    • Systeme zur Früherkennung und zum Umgang mit Burnout

    Methodik:

    • Das Arbeiten an der realen IST-Situation in Ihrer Organisation / Ihrem Unternehmen ist zentraler Bestandteil dieses Workshops. Neben einer grundlegenden Wissensvermittlung werden gemeinsam mit den Teilnehmern die IST-Situation, mögliche Herausforderungen sowie die zukünftigen Handlungsfelder erarbeitet.

    Beschreibung

    Resilienz ist die Fähigkeit, Krisen durch Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen zu meistern und als Anlass für Entwicklungen zu nutzen. Diese Konzepte gehen in Krisensituationen von alternativen Sichtweisen aus.