Entwicklungsprogramme

die Schnittstelle zwischen persönlichem und organisationalem Lernen.

Expertise in nachhaltiger Entwicklung. Seit 15 Jahren unterstützen und begleiten wir Unternehmen in der Ausbildung ihrer MitarbeiterInnen. Unsere gesammelte Expertise und Kompetenz ermöglicht es uns, innovative und gleichzeitig wirkungsvolle Entwicklungsprogramme zu realisieren.

Wir kombinieren individuelle Lernziele mit organisatorischer Zielsetzung. Entwicklungsprogramme sind „Lernorte“, wo Teilnehmerinnen methodische, organisatorische und soziale Kompetenz weiterentwickeln, Lust auf Neues bekommen und neue Fertigkeiten (in „Laborsituationen“) ausprobieren. Die Gestaltung von Entwicklungsprogrammen erfordert Rücksichtnahme auf: das Schaffen von Anknüpfungspunkten an die Organisation und das Ermöglichen von individuellen Lernräumen.

Die EGOS! -Kompetenz im Bereich der Organisationsentwicklung gepaart mit entsprechendem Fach-Know-How ist eine gute Voraussetzung. Jeweils ein Beispiel für mögliche Entwicklungsprogramme finden Sie unterhalb der grafischen Übersicht und den Handlungsempfehlungen zum Download als PDF.

Kontaktieren Sie uns, gerne entwickeln wir mit Ihnen das für Sie passende Entwicklungsprogramm.

Handlungsempfehlungen zur Gestaltung von Veränderungsvorhaben

Entwicklungsprogramme sind ein passender Rahmen um Veränderungen in Organisationen zu betreiben. Sie können als Schnittstelle zwischen individueller Weiterentwicklung und organisationaler Veränderung dienen. Folgende Handlungsempfehlungen helfen Ihnen bei der optimalen Gestaltung individueller und organisationaler Veränderung.

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