E-Learning

Die erfolgreiche Einführung in Organisationen

Ihr Nutzen

In diesem Workshop erfahren Sie an Hand von Erfahrens-Berichten, Best Practice Beispielen und vielen wichtigen Details, wie Sie E-Learning in einer Organisation erfolgreich einführen. Dazu gehören die Beachtung von Lernkulturen, die Auswahl bzw. Produktion der Inhalte, Festlegung der passenden Methoden genauso wie die perfekte technische Realisierung.

Zielgruppe

IT Professional, Führungskräfte

Voraussetzungen

keine

Dauer und Investition

Seminardauer: 1 Tag(e)
€ 400,- pro Teilnehmer excl. MwSt.
Individuelle Firmenseminare
Frühbucher-Bonus möglich
Mehr Teilnehmer?
Punktekarte

Termine
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InhalteAlle Details anzeigen

  • Einstieg in E-Learning
  • Begriffs-Definitionen
  • Argumente für E-Learning
  • Erfolgsfaktoren, Hürden und Stolpersteine
  • Der Methoden Mix
  • Überblick über Methoden
  • Einsatz unterschiedlicher Methoden
  • Vergleich der Methoden
  • Begleitmaßnahmen
  • Vorbereitung und Einladung
  • Tools und Unterlagen
  • Virtuelle Unterstützung
  • Persönliche Hilfestellung
  • Überblick über Standard-Content
  • Informationstechnologie
  • Organisations-Themen
  • Sprachen
  • Was geht nicht mit E-Learning?
  • Erstellen von individuellem Content
  • Strategie, Konzeption, Produktion, Lösungsansätze
  • Umsetzungs-Varianten aus der Praxis
  • Das Projekt-Management
  • Qualität und Kosten
  • Autorensysteme
  • Testing und Nachhaltigkeit
  • Testmethoden
  • Auswertung und Qualtitätssicherung
  • Steuerung des Lernens
  • Einsatz eines Lern-Management-Systems
  • Verwalten der LernerInnen
  • Verteilung des Contents
  • Steuerung der LernerInnen
  • Auswertung und Qualititässicherung
  • Verantwortung für die Steuerung in der Organisation
  • Technische Realisierung
  • Eigen-Realisierung vs. Hosting
  • Technische Voraussetzungen
  • E-Learning Standards
  • Verwendbare End-Geräte
  • Lernorte
  • Kulturelle Veränderung
  • Gewünschte Weiterbildungs-Kultur
  • E-Learning neu einführen
  • E-Learning wieder aufleben lassen
  • Auswahl der Ziel-Gruppen
  • Einbindung von Gremien (GF, Betriebsrat,…)
  • Umdenken im TrainerInnen-Team
  • Kommunikationskonzept
  • Marketing und Werbung
  • Kalkulation und Budgetierung
  • Realistische Kosten-Berechung
  • Break Even Point zu Classroom Training
  • Einführen von E-Learning in der eigenen Organisation
  • Entwickeln einer Vision
  • Bedarfs-Analyse und Planung
  • Mögliche Umsetzungs-Varianten

Beschreibung

E-Learning biete heutzutage hervorragende Lösungen für die Aus- und Weiterbildung von MitarbeiterInnen. Die Themen gehen von einfacher Basisinformation bis hin zu komplexem Prozess-Training und Fachausbildungen. Die erfolgreiche Einführung von E-Learning erfordert vor Allem in Organisationen eine ganzheitliche Sicht auf die wesentlichen Erfolgsfaktoren.